לאחר ארבע שנים של מאבק, חתמו שלשום (שלישי) מאות עובדי החברה לפיתוח תאטרון, מוסיקה, אמנות ומחול, על הסכם קיבוצי ראשון בתולדות החברה.
בין ההישגים הבולטים בהסכם ניתן למנות את העלאת השכר לעובדים, תיקוני שכר, מענק כספי בשנה הראשונה להסכם, שי לחג, ומנגנון פיטורים מוסדר.
בעניין השכר הוסכם כי השכר השעתי יעלה ל- 350 העובדים השעתיים וכן ייקבע סטנדרט אחיד בין החטיבות. מדובר בעליית שכר ממוצעת של כ-26% עבור עובדים אלו.
כמו כן, ההסכם כולל הגדרת טווחי שכר מינימום ומקסימום לעובדים חודשיים על פי תפקיד ותיקוני שכר בתוך סרגלי התפקידים.
ההסכם גם מתייחס לסוגיית הקופאים והספרנים שעובדים מעל 60% משרה בוותק של שנתיים, עבורם גובש מסלול שיהפוך אותם לעובדי משרה חודשית.
רוצים להישאר מעודכנים?
עוד בהסכם שגובש: מענק כספי בשנה האחרונה להסכם, שי לחג כאמור, מנגנון פיטורים, תוספת אחוז אחד בשכר מדי שנה בשנתיים הראשונות להסכם עבור העובדים החודשיים. בעניין ימי המחלה סוכם כי הם ישולמו החל מהיום הראשון וכן ישולמו דמי הבראה על פי הקריטריונים של המגזר הציבורי.
רוצים לקבל את כל הדיווחים וכל החדשות בזמן אמת?
הצטרפו לקבוצת הווטסאפ של השקמה חולון כאן והיו הראשונים לדעת
תגובות