הנוער העובד – כל הזכויות והתנאים המגיעים לעובדים הצעירים

מעסיקים רבים "מוצפים" בימים אלה בפניות של בני נוער המחפשים עבודה. מלצרות, ניקיון, זבנות, רשתות מזון מהיר, סדרנות ועוד. העיקר "לעשות כסף" במהלך החופשה הגדולה. החוק מתייחס לבני נוער כאוכלוסיה הזקוקה להגנה מיוחדת, והצורך להגן על בני הנוער הביא לחקיקת כללים קפדניים. מעסיקים שעוברים על הוראות חוק עבודת נוער חשופים לסנקציות פליליות, הכוללות קנסות של אלפי ומאות אלפי שקלים ואף לעונשי מאסר.

גיל העסקה – על פי החוק בישראל אסורה העסקת מי שגילו פחות מ-14 שנים. מעסיק שהעסיק ילדים מתחת לגיל 14 במכירת פרחים בצמתי הכבישים נקנס ב- 100,000 שקל. על מעסיק אחר שהעסיק בני פחות מ-14 שנים נגזר קנס של 90,000 שקל.

מועדי העסקה ושעות עבודה – מגיל 14 עד 16, מותר להעסיק רק במהלך חופשת לימודים רשמית, בין השעות 08:00 ל-20:00, וגם זאת רק בעבודות קלות, שלא תגרומנה נזק לבריאות והתפתחות בני הנוער. מותר להעסיק רק עד 8 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות בשבוע.

מגיל 16 עד 18 ניתן להעסיק גם במהלך שנת הלימודים וגם במהלך חופשות רשמיות מהלימודים.

משמאל, עו"ד ורד כהן ועו"ד רענן בר-און

תנאי ההעסקה במהלך שנת הלימודים – אסור להעסיק בשעות הלימודים עצמן ואסור להעסיק יותר מ-9 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות בשבוע. בנוסף, מותר להעסיק לפני השעה 06:00 ואחרי השעה 20:00, למעט מקרים מיוחדים שנקבעו בחוק.

תנאי ההעסקה במהלך חופשות רשמיות מהלימודים: ניתן להעסיק בין השעות 08:00 לשעה 24:00 ובתנאי שאם הנער מסיים את העבודה לאחר השעה 20:00 – המעסיק ידאג להסעת הנער העובד לביתו. בימי שישי ובערבי חג, אין להעסיק בני נוער יותר מ-7 שעות.

העונשים על הפרת החוק כבדים. אחת מרשתות האופנה ספגה קנס של 250,000 שקל לאחר שהפרה הוראות העסקת בני נוער לגבי שעות עבודה ועבודת לילה. מסעדה שהעסיקה בני נוער בימי מנוחה והפרה הוראות נוספות נקנסה ב-75,000 שקל.

סוגי  העבודות – יש מגבלות בטיחותיות ובריאותיות לגבי העסקת בני נוער. לדוגמה, אסור להעסיק בסביבת עבודה שבה יש מעל 40 מעלות. אסור להעסיק בעבודות שדורשות נשיאת משקל רב לאורך זמן. אסור להעסיק בעבודות הדורשות מגע עם חומרים מסוכנים כדוגמת חומרי הדברה, ייצור חומרים הקלים להתלקח ועוד.

שכר עבור עבודת בני נוער – השכר שמעסיק מחויב לשלם לבני הנוער תלוי בגילם ובשכר המינימום במשק. שלא כמו מבוגרים, משרה מלאה אצל בני נוער כוללת 173 שעות בחודש בלבד.

שכר המינימום לבני נוער עד גיל 16 עומד על 70% משכר המינימום למבוגר. שכר המינימום לבני נוער מגיל 16 עד גיל 17 עומד על 75% משכר המינימום למבוגר. שכר המינימום לבני נוער מגיל 17 עד גיל 18 עומד על 83% משכר המינימום למבוגר.

החובה לשלם שכר הינה על כל זמן עבודה, לרבות זמן שהמעסיק מגדירו כ"התלמדות". כך למשל, פיצריה שלא שילמה שכר לנערה בזמן ש"התלמדה" נקנסה באלפי שקלים.

החזר הוצאות נסיעה לעבודה – בני הנוער זכאים, בנוסף לשכר העבודה, גם להחזר הוצאות הנסיעה מביתם אל מקום העבודה ובחזרה. גובה ההחזר נקבע לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית עד לתקרה יומית. התשלום הוא עבור הנסיעה המוזלת ביותר האפשרית.

הפסקות – ביום עבודה שאורכו 6 שעות ומעלה,  זכאים בני הנוער להפסקה בת 45 דקות לפחות, כאשר חצי שעה מתוכה צריכה להיות רצופה.

יום מנוחה – אסור להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי. ליהודים – שבת, ולבני דתות אחרות – שישי, שבת או ראשון.

רישום שעות – חובה על המעסיק לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער ולהוציא תלושי שכר כדין.

רוצים להישאר מעודכנים?

הורידו את האפליקציה לאנדרוייד

הורידו את האפליקציה לאייפון

הצטרפו לקבוצת הווטסאפ של השקמה חולון

עקבו אחרי דף הפייסבוק של השקמה חולון

אישור רפואי ומסמכים – חובה על המעסיק לקבל מהנער צילום תעודת זהות של הנער או של הוריו, ואישור רופא המאשר שאין בעבודה כדי להזיק לבריאותו של הנער. לא יועסק נער אלא אם כן נבדק בדיקה רפואית, ורופא המשפחה שבדק אותו נתן אישור רפואי להעסקתו. העסקה ללא אישור רפואי עלולה להביא להטלת קנס בסך של עד כ-30,000 שקל או למאסר עד שישה חודשים.

חובה למסור הודעה על תנאי ההעסקה – המעסיק מחוייב למסור לבני הנוער הודעה בכתב בנוגע לתנאי העסקתם, וזאת בתוך 7 ימים לכל המאוחר ממועד תחילת העבודה. בהודעה יש לכלול את זהות המעסיק, תאריך תחילת העבודה, תיאור עיקרי התפקיד, ציון שם הממונה או המנהל הישיר, אורכו של יום העבודה, יום המנוחה השבועי, סך כל התשלומים שישולמו בגין העבודה, לרבות מועדי התשלום ועוד.

פיצויי פיטורין – החובה לשלם פיצויי פיטורין לקטינים זהה לחובה לשלם פיצויי פיטורין למבוגרים (בדרך כלל לאחר שנת עבודה, אך גם התפטרות הנובעת מגיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורין).